Mastère Européen en Management et Stratégie d’Entreprise

by DEC-EcoRH

Le Master européen en management et stratégie d’entreprise est un programme innovant, pratique et actualisé qui répond aux besoins et aux défis des entreprises dans un contexte international.
Les diplômés acquièrent les compétences pratiques et analytiques nécessaires à une évolution de carrière réussie dans le secteur.

Vue d’ensemble

Date de recrutement et d’inscription

Maintenant

Lieu de la formation

Montpellier

Contact

+33 9.77.79.31.92

E-mail

contact@dec-ecorh.com

Fiche de la formation

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Le management et la stratégie d’entreprise peuvent être appliqués dans les grandes et moyennes entreprises, dans tous les secteurs et dans des domaines variés : ressources humaines, marketing, B to B et analyse de l’environnement international.

Les diplômés du Mastère européen en management et stratégie d’entreprise peuvent également accéder à des postes de direction stratégique au sein de PME.

Au cours du programme, l’accent est mis sur le management et les ressources humaines, ainsi que sur la stratégie d’entreprise, ce qui permet aux étudiants soit de se spécialiser dans un seul domaine, soit de développer des compétences plus générales applicables à un éventail de postes.

À la fin des deux années de cours, les étudiants appliquent et  consolident les compétences
qu’ils ont acquises en analysant un environnement commercial et en émettant des
recommandations.

Mastère Européen Management et Stratégie d’Entreprise

• Durée : 2 ans
• Type de formation : formation continue
• Lieu : Montpellier
• Certification : Diplôme Mastère Européen de la FEDE conférant un bac+5, soit 120 ECTS
• Rentrées scolaires : octobre – février – mai
• Contact : 09 71 79 31 92 – contact@dec-ecorh.com
• Consulter la fiche formation de la FEDE

Mastère Européen Management et Stratégie d’Entreprise

Le management et la stratégie d’entreprise peuvent être appliqués dans les grandes et moyennes entreprises, dans tous les secteurs et dans des domaines variés : ressources humaines, marketing, B to B et analyse de l’environnement international.Les diplômés du Master européen en management et stratégie d’entreprise peuvent également accéder à des postes de direction stratégique au sein de PME.

Prérequis

• Avoir validé un diplôme de niveau 6 du Cadre Européen des Certifications (CEC) permettant d’acquérir 180 crédits ECTS
• OU par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour tout candidat ayant une expérience d’au moins un an, en lien direct avec la spécialité du Mastère Européen
• Justifier d’un niveau d’anglais B2 minimum
• Réussir les épreuves de recrutemen

Frais de scolarité

1ère année : 8500€
2ème année : 9500€ + frais de présentation à l’examen national de la FEDE
Bourse d’études : une bourse au mérite est disponible pour les étudiants disposant d’un excellent dossier scolaire.

Validation de la formation

Présentation de l’étudiant à l’examen national de la FEDE à la fin de sa 2ème année d’études, visant à l’obtention d’un diplôme de niveau bac+5 garantissant 120 crédits européens (ECTS) en cas de réussite.

Les « plus » des formations de DECbyecRH

● Accompagnement gratuit et personnalisé aux formations CISCO
● Cours dispensés en anglais et en français
● Environnement d’études international et accueil de groupes ERASMUS+

Perspective d’emploi

Fonctions de management et de stratégie d’entreprise dans les domaines :

• Ressources Humaines
• Gestion
• « Business To Business »
• Management
• Environnement International
• Commercial
• Marketing

Mastère Européen Management et Stratégie d’Entreprise

POSTULER à la formation

Programme de la formation

 

Objectifs et compétences

• Communiquer au sein de l’entreprise
• Développer une communication externe
• Utiliser les outils de gestion commerciale
• Réaliser des business plans
• Maîtriser les techniques de décisions stratégiques
• Développer une activité de l’entreprise
• Acquérir un savoir-faire pluridisciplinaire sur les différents champs fonctionnels économiques de l’entreprise
• Mettre en place des outils d’organisation interne et de contrôle
• Concevoir et mettre en place des stratégies marketing, commerciales et RH
• Analyser l’environnement managérial de l’entreprise
• Mettre en œuvre des modèles de fonctionnement et de contrôle
• Animer et gérer des équipes internationales

1 – Culture générale d’entreprise

Ce module permet :
• De maîtriser les principaux outils de gestion comptable et financière afin d’élaborer un plan de financement
• D’appliquer des connaissances en droit des affaires et en matière de fiscalité au sein de
l’entreprise
• De maîtriser les fondamentaux de la recherche marketing et du marketing stratégique : les notions de croissance, celles d’avantages concurrentiels, le choix des axes stratégiques, les potentialités d’un marché
• D’appréhender et d’analyser les enjeux de la distribution et de la logistique pour mettre en place de nouvelles stratégies d’approvisionnement
• D’optimiser le potentiel de l’entreprise par l’utilisation des bases de la négociation et
l’animation d’une équipe de vente, par l’élaboration d’une stratégie de communication ou la conception d’un plan de marchéage à un marché spécifique

2 – Gestion des Ressources Humaines et des organisations

Ce module permet :
• De maîtriser les techniques de management afin de mobiliser les salariés en une équipe efficace
• De comprendre la communication interpersonnelle afin de mesurer et gérer les relations conflictuelles
• D’organiser et de définir les modes et outils de communication pour garantir le climat social de l’entreprise
• De mettre en place une structure organisationnelle simple à même d’évoluer
• De développer la culture d’entreprise, de savoir utiliser les leviers du changement : le management, la structure, les systèmes et la culture
• D’utiliser les outils de management sociaux économiques et de mener une démarche qualité

3 – Environnement international et stratégie d’entreprise

Articulée autour de deux modules, cette unité permet :
• D’acquérir des connaissances en droit international en matière de contrats internationaux, de protection intellectuelle et industrielle et des lois anti-trust
• De comprendre les aspects techniques des affaires internationales notamment en matière de transport, logistique et import-export
• D’intégrer les connaissances en matière de finances internationales et en particuliers ce qui relève des marchés à terme, des risques de crédit
• De comprendre le marketing international et ses stratégies de globalisation
• D’appréhender le contexte de l’environnement managérial
• D’acquérir une démarche de gestion de la ressource humaine en s’appuyant sur les outils de communication interne
• De comprendre les différents aspects du marketing, amont et aval, pour élaborer des stratégies commerciales, des stratégies de communication et des stratégies d’innovation

4 – Pratique professionnelle

Le point fort du Mastère européen de la FEDE est la mise en contact réelle de l’étudiant avec le monde du travail afin d’approfondir sa formation et son projet professionnel.

En première année, la mission professionnelle doit traiter de problématiques de management rencontrées sur le lieu du stage ou de l’alternance. Elle donne lieu à la rédaction d’un mémoire qui reprendra le fil directeur de la démarche stratégique et exposera les outils stratégiques utilisés.

En deuxième année, à l’issue d’un stage d’au moins trois mois, la thèse professionnelle traitera de problématiques afférentes à la gestion logistique. Dans un mémoire, l’étudiant devra analyser l’environnement de l’entreprise et émettre des préconisations en matière d’orientation et de choix stratégiques.
Les deux mémoires feront l’objet d’une soutenance orale.

5 – Les entreprises, la concurrence et l’Europe

Ce module permet :
• D’expliquer les problèmes portant sur les notions de l’entreprise, de la concurrence et du marché, telles que définies par la législation communautaire et les arrêts de la Cour de justice de l’Union européenne
• De démontrer l’importance de l’évolution des règles concernant les comportements des entreprises et les concentrations entre entreprises
• De connaître le rôle des autorités chargées d’appliquer les règles de concurrence visant les entreprises
• De connaître le processus d’après lequel est établie la conformité des produits aux normes européennes dans le Marché intérieur.

6 – Langue vivante européenne

Ce module permet :
• D’acquérir le niveau B2 (écrit et oral) du CECR de maîtrise d’une langue vivante européenne.

La validation de ce module donne lieu à la délivrance du Certificat de langues FEDE, respectant les préconisations du CECRL et reconnu par l’IFEF

Comment financer sa formation ?

DEMANDEURS D’EMPLOI Expand

Les frais de formation

Une formation peut être payante et les frais sont parfois à la charge des stagiaires. Selon le stage que vous suivez et en fonction de votre statut, une aide financière peut vous être accordée. Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi.

Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle, votre conseiller vous aidera à identifier et mobiliser les financements disponibles pour votre projet.

Vous pouvez aussi, sous certaines conditions, mobiliser votre compte personnel de formation. Pour en savoir plus, consultez le site officiel Mon compte formation.gouv.fr

La rémunération pendant la formation

Cas n°1 : vous êtes indemnisé au titre de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) par Pôle emploi ou par votre ex employeur du secteur public :

• Si l’action de formation que vous souhaitez suivre est validée par un conseiller Pôle emploi et est en cohérence avec votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi, vous pouvez percevoirl’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) dans la limite de vos droits à indemnisation.
• Si la formation se poursuit au-delà de la durée de vos droits à l’allocation d’aide au retour à l’emploi, vous pourrez terminer votre formation avec un statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunérée,ou éventuellement, si vous répondez aux critères d’ouverture de droits, percevoir la rémunération de fin de formation (RFF) ou à défaut l’allocation spécifique de solidarité.

Pour plus d’informations : renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi.

Cas n°2 : vous n’êtes pas indemnisé au titre de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE), vous pouvez percevoir :

• La rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) si l’action de formation est conventionnée par Pôle emploi (renseignez-vous auprès de votre conseiller) et si elle s’inscrit dans votre projet personnalisé d’accès à l’emploi.
• Si vous êtes en ASS (allocation spécifique solidarité) à la veille de votre entrée en formation : le versement de l’ASS étant subsidiaire au versement de toute autre indemnisation ou rémunération de formation, il ne sera donc pas cumulable avec le versement de la RFPE que vous percevrez pendant la formation.
  L’ASS sera donc suspendu pendant cette période de perception de la RFPE. Le conseiller Pôle emploi analysera votre dossier afin de vérifier si vous répondez aux conditions d’attribution.
• La rémunération publique de stage si celui-ci est agréé par l’Etat ou le Conseil régional.C’est l’organisme de formation qui est chargé de constituer votre dossier de rémunération.

A noter : chaque Conseil régional peut mettre en place des dispositions particulières en matière de rémunération et/ou d’aides financières.

• Consultez l’annuaire des Conseils Régionaux
• Consultez les barèmes des rémunérations sur le site de l’ASP

Salariés Expand

SALARIÉ EN CDI OU EN CDD

Le projet de transition professionnelle remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019.

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Pour en savoir plus rendez-vous sur le site du ministère du Travail.

• Consultez le site de transitions pro de l’occitanie

SALARIÉ EN INTÉRIM

Renseignez-vous auprès du Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT).

Il permet aux entreprises de travail temporaire et à leurs salariés d’accroître leur performance et donc leur adéquation avec les besoins du marché via des dispositifs de formation.

• Consultez le site du FAF.TT

Travailleurs non salariés Expand

Les travailleurs non salariés (artisans, commerçants, professions libérales, dirigeants non salariés, autoentrepreneurs,…) peuvent également bénéficier du financement de leurs actions de formation. Ils doivent s’adresser :

– A l’AGEFICE pour les dirigeants d’entreprise des secteurs du commerce, de l’industrie et des services
– Au FIF-PL pour les professions libérales
Pour en savoir plus : ici

DEC est passionné par votre réussite

DEC a pour mission de développer et de promouvoir l’esprit d’entreprise, les connaissances et les ensembles de compétences pour la réussite tout au long de la vie.

Ce qu’ils disent de nous

Rim Akoucham

J’ai effectué mon stage chez Nouas Formation Sup Dec franchement rien a dire le personnel était très accueillant et professionnel ce qui nous donne envie de travailler.

Dylan WITTMANN-NICE

Ayant effectuer une formation chez Nouas Formation Sup Dec, je recommande fortement !

Antoine Dierkens

J’ai effectué mon stage chez l’association Nouas Sup Dec, l’accueil était très chaleureux, le personnel accueillant et surtout très professionnel. Je recommande.

Sophie Buisine

Excellent accueil ! Équipe au top . Je recommande.

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