Responsable d’entreprise d’économie sociale et solidaire
by DEC-EcoRH
REESS
Vue d’ensemble
Date de recrutement et d’inscription
Maintenant
Lieux de la formation
Montpellier, Perpignan, Béziers, Nîmes
Contact
+ 33 07.49.24.16.67
Code RNCP
N°36867
Devenez responsable de projet ou de développement d’activité dans le secteur social, médico-social, l’insertion, la formation, l’emploi, le socioculturel,
Créateur de projet dans les activités liées à la transition écologique, l’économie circulaire, l’économie collaborative.
Responsable d’entreprise d’économie sociale et solidaire
Code RNCP N°36867
Certificateur AROBASE INGENIERIE
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- Durée : 770 heures : 560h en centre et 210h en stage
- Type de formation : formation en continue avec stage » au dessus de « Durée »
- Public : Professionnels, Particuliers
- Lieux : Montpellier, Perpignan, Béziers, Nîmes
- Date : Nous contacter
- Contact : +33 07.49.24.16.67 – contact@dec-ecorh.com
Responsable d’entreprise d’économie sociale et solidaire
Responsable de projet ou de développement d’activité dans le secteur social, médico-social, l’insertion, la formation, l’emploi, le socioculturel. Création de projet dans les activités liées à la transition écologique, l’économie circulaire, l’économie collaborative. Gérer les relations humaines, manager les équipes, Concevoir et conduire un projet d’activité ou de service à caractère social et solidaire, Élaborer les stratégies intégrant le contexte socio-économique des Organisations…
Pre-requis
- Être titulaire d’un bac+2 ou d’un titre professionnel de niveau 5 CEC (Eu) ou III (Fr)ou validation des acquis professionnels.
- Justifier de 3 années d’expérience (sauf apprentis).
- Réussir les épreuves de recrutement.
Coût
- 8 400 Euros
- Situation individuelle et apprentis, nous contacter.
- Formation éligible au CPF.
- Les OPCO (ex-OPCA) et Pôle Emploi peuvent financer nos formations.
RESPONSABLE D’ENTREPRISE D’ECONOMIE SOCIALE ET SOCIALE / REESS
POSTULER à la formationProgramme de la formation
770 heures : 560h en centre et 210h en stage
Objectifs
Trois objectifs de formation sont définis :
- Gérer les relations humaines, manager les équipes
- Concevoir et conduire un projet d’activité ou de service à caractère social et solidaire
- Élaborer les stratégies intégrant le contexte socio-économique des Organisations
Perspectives
Responsable de projet ou de développement d’activité dans le secteur social, médico-social, l’insertion, la formation, l’emploi, le socioculturel
Création de projet dans les activités liées à la transition écologique, l’économie circulaire, l’économie collaborative
1.Relations humaines et management d’équipe
Économie Sociale et Solidaire
• Spécificités de l’Économie Sociale et Solidaire. • Nouveaux enjeux : économie collaborative, économie circulaire, innovations sociales. • Ateliers sectoriels : l’action sociale et médicosociale, les innovations sociales.
Être cadre dans l’ESS
• Missions, fonctions et rôles du cadre.• Styles de management.
• Être un manager de proximité.
Coopération et cohésion d’équipe
• Compétences individuelles et collectives.• Don et contre-don en équipe.
Du bilan au projet professionnel
• Dynamisation du projet professionnel.• Compétences et postures managériales.
Relations interpersonnelles, communication
• Écoute active, communication non violente.• Gestion des situations difficiles.
Animation, régulation de groupes
• Valeurs et cultures de groupes.• Conditions à l’efficacité collective.
Management d’équipe
• Composantes du management d’équipe.• Efficacité et motivation.
• Accompagnement au changement.
Droit social
• Typologies des contrats de travail.• Ruptures, sanctions disciplinaires.
• Représentation du personnel.
Gestion des ressources humaines
• Enjeux des ressources humaines dans l’ESS.• Recrutement, formation, rémunération, évaluation.
• Prévention des risques psychosociaux.
Évaluation des capacités managériales
2.Conduite et animation de projet social et solidaire
Analyse des politiques publiques
• Compétences des institutions publiques.• Cadre général des politiques publiques.
• Évaluation, différentes mesures d’impact social.
Analyse des besoins sociaux (ABS)
• L’ABS, démarche de projet social de territoire.• Recueil et évaluation des informations(sources, méthodes d’analyse et d’évaluation).
Méthodologie de recherche
• Élaboration d’un plan de recherche.• Recherche et traitement de l’information.
• Méthodes d’observation, analyse réflexive.
Conduite de projet et plan d’action
• Méthodologie d’un projet d’utilité sociale.• Structuration de l’offre de services.
• Pertinence, évaluation du modèle économique.
Statuts juridiques pour entreprendre
• Loi de 2014 et entrepreneuriat social.• Enjeux des formes juridiques dans l’ESS.
Efficacité professionnelle
• Écrits professionnels.• Communication orale.
Analyse économique et financière d’un projet
• Étude financière et business plan.
Obligations juridiques et fiscales
• Fiscalité des entreprises de l’ESS.• Obligations administratives et comptables.
Financement solidaire et mécénat
• Du mécénat au partenariat entreprise.• Enjeux du financement et levée de fonds.
• La finance solidaire.
Évaluation : analyse socio-économique et conduite de projet.
3.Management stratégique
Analyse comptable et financière
• Le bilan, le compte de résultat.• L’analyse des coûts, outil de décision.
• Budget et plan de trésorerie.
Pilotage de la performance
• Organisation du système d’information.• Tableaux de bords opérationnels.
• Indicateurs et mesures de la performance.
Gestion et évaluations des ESSMS
• Les principes de la procédure budgétaire, la contractualisation (CPOM).• Évaluation interne et externe, qualité.
Management des organisations
• Différentes formes d’organisation.• Gouvernance, pouvoir et culture.
• Coordination du travail et intégration.
• Accompagnement au changement.
Stratégie d’entreprise
• Méthodologie et outils de l’analyse stratégique.• Positionnement stratégique, déploiement.
• Changement d’échelle des Organisations ESS.
Efficacité professionnelle
• Méthodologie de mémoire.• Communication orale.
Simulation de gestion (jeu de stratégie)
• Prise de décision en situation d’incertitude• Pilotage et gestion stratégique d’une entreprise
• Évaluation de la performance.
Comment financer sa formation ?
DEMANDEURS D’EMPLOI
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Les frais de formation
Une formation peut être payante et les frais sont parfois à la charge des stagiaires. Selon le stage que vous suivez et en fonction de votre statut, une aide financière peut vous être accordée. Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi.Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle, votre conseiller vous aidera à identifier et mobiliser les financements disponibles pour votre projet.
Vous pouvez aussi, sous certaines conditions, mobiliser votre compte personnel de formation. Pour en savoir plus, consultez le site officiel Mon compte formation.gouv.fr
La rémunération pendant la formation
Cas n°1 : vous êtes indemnisé au titre de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) par Pôle emploi ou par votre ex employeur du secteur public :
- Si l’action de formation que vous souhaitez suivre est validée par un conseiller Pôle emploi et est en cohérence avec votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi, vous pouvez percevoirl’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) dans la limite de vos droits à indemnisation.
- Si la formation se poursuit au-delà de la durée de vos droits à l’allocation d’aide au retour à l’emploi, vous pourrez terminer votre formation avec un statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunérée,ou éventuellement, si vous répondez aux critères d’ouverture de droits, percevoir la rémunération de fin de formation (RFF) ou à défaut l’allocation spécifique de solidarité.
Pour plus d’informations : renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi.
Cas n°2 : vous n’êtes pas indemnisé au titre de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE), vous pouvez percevoir :
- La rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) si l’action de formation est conventionnée par Pôle emploi (renseignez-vous auprès de votre conseiller) et si elle s’inscrit dans votre projet personnalisé d’accès à l’emploi.
- Si vous êtes en ASS (allocation spécifique solidarité) à la veille de votre entrée en formation : le versement de l’ASS étant subsidiaire au versement de toute autre indemnisation ou rémunération de formation, il ne sera donc pas cumulable avec le versement de la RFPE que vous percevrez pendant la formation.
L’ASS sera donc suspendu pendant cette période de perception de la RFPE. Le conseiller Pôle emploi analysera votre dossier afin de vérifier si vous répondez aux conditions d’attribution. - La rémunération publique de stage si celui-ci est agréé par l’Etat ou le Conseil régional.C’est l’organisme de formation qui est chargé de constituer votre dossier de rémunération.
A noter : chaque Conseil régional peut mettre en place des dispositions particulières en matière de rémunération et/ou d’aides financières.
- Consultez l’annuaire des Conseils Régionaux
- Consultez les barèmes des rémunérations sur le site de l’ASP
SALARIÉ EN CDI OU EN CDD
Le projet de transition professionnelle remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019.
Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
Pour en savoir plus rendez-vous sur le site du ministère du Travail.
SALARIÉ EN INTÉRIM
Renseignez-vous auprès du Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT).
Il permet aux entreprises de travail temporaire et à leurs salariés d’accroître leur performance et donc leur adéquation avec les besoins du marché via des dispositifs de formation.
Travailleurs non salariés ExpandLes travailleurs non salariés (artisans, commerçants, professions libérales, dirigeants non salariés, autoentrepreneurs,…) peuvent également bénéficier du financement de leurs actions de formation. Ils doivent s’adresser :
– A l’AGEFICE pour les dirigeants d’entreprise des secteurs du commerce, de l’industrie et des services– Au FIF-PL pour les professions libérales
Pour en savoir plus : ici
DEC est passionné par votre réussite
DEC a pour mission de développer et de promouvoir l’esprit d’entreprise, les connaissances et les ensembles de compétences pour la réussite tout au long de la vie.
Ce qu’ils disent de nous
Rim Akoucham
J’ai effectué mon stage chez Nouas Formation Sup Dec franchement rien a dire le personnel était très accueillant et professionnel ce qui nous donne envie de travailler.
Dylan WITTMANN-NICE
Ayant effectuer une formation chez Nouas Formation Sup Dec, je recommande fortement !
Antoine Dierkens
J’ai effectué mon stage chez l’association Nouas Sup Dec, l’accueil était très chaleureux, le personnel accueillant et surtout très professionnel. Je recommande.
Sophie Buisine
Excellent accueil ! Équipe au top . Je recommande.
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