Travailler en tant qu'étudiant étranger en France

Travailler en tant qu’étudiant étranger est une bonne manière de non seulement financer ses études et ses besoins de la vie quotidienne, mais également d’en apprendre plus sur le monde du travail en France tout en pratiquant et en améliorant sa maîtrise de la langue.

Ai-je le droit de postuler à une offre d’emploi en tant qu’étudiant étranger ?

En tant qu’étudiant étranger, vous avez tout à fait le droit de travailler tout en poursuivant vos études, du moment que vous disposez d’un permis de résidence. Le droit de travailler s’applique à tous les étudiants, même ceux qui viennent en France pour la première fois et qui sont inscrits pour leur première année dans un programme d’études supérieures.

Nous vous rappelons que vous êtes d’abord étudiant avant d’être salarié, vous devez donc tenir vos engagements auprès de votre école. Votre emploi du temps scolaire aura toujours la priorité sur votre emploi du temps de travail. Ainsi, vous devez faire en sorte de travailler en dehors de vos horaires de cours. Les absences répétées liées à vos horaires de travail ne sauraient être tolérées tout l’année scolaire.

Combien d’heures puis-je travailler ?

En tant qu’étudiant étranger, vous êtes autorisé à travailler au maximum 20 heures par semaine (964 heures maximum par an). Vous avez le droit de travailler mais vous avez pour obligation d’assister à tous vos cours. Veuillez tenir compte de votre emploi du temps avant de définir vos horaires d’embauche avec votre employeur.

Quels sont les contrats de travail légaux ?

Au regard de la loi, votre employeur est tenu de vous fournir une copie de votre contrat d’embauche avant que vous ne commenciez à travailler. De plus, votre employeur doit vous déclarer auprès de la préfecture. En France, voici les contrats de travail légaux que vous pouvez signer :

Contrat de travail à durée déterminée (CDD)

Un CDD est un contrat de travail disposant d’une date de fin. Il ne dispose pas de durée minimum, mais il dispose en revanche d’une durée maximum qui peut varier entre 9 et 24 mois, dépendant des circonstances.

Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Un CDI est un contrat de travail permanent. Il est possible d’y mettre fin à l’initiative de l’employé ou d’un commun accord. Une période de préavis doit être respectée avant de pouvoir démissionner.

Contrat de travail temporaire (intérim)

Un contrat de travail intérimaire est un contrat temporaire. Un employé travaillant via ce type de contrat est embauché par une agence d’intérim qui fournit ses services à des entreprises pour une période de temps limitée, appelée mission.

A propos du salaire

Concernant le salaire, il existe en France un salaire national minimum appelé SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Son taux brut s’élève aujourd’hui à 11,65€/heure, soit l’équivalent de 9,22€ net par heure. Vous ne pouvez pas être payé moins que ce taux minimum. Par exemple, si vous travaillez 20 heures par semaine au SMIC, vous toucherez au minimum 790€ de salaire pour un mois. La différence entre le salaire brut et le salaire net s’explique par les taxes prélevées.

Gardez en tête que le salaire d’un travail à temps partiel pourrait ne pas couvrir entièrement vos dépenses en tant qu’étudiant étranger en France, veillez donc à posséder d’autres moyens de subvenir à vos besoins.

A propos des jours de congés et des vacances

En tant qu’employé en CDD ou en CDI, même à temps partiel, vous cumulez tous les mois 2,5 jours de congés. Ces jours peuvent être cumulés et pris consécutivement pour former des semaines complètes de vacances, ou vous pouvez poser des jours de congés quand vous en avez besoin.

N’oubliez pas d’anticiper vos vacances et vos jours de congés et d’en faire la demande puis de les valider en amont avec votre employeur. Si, à la fin de votre contrat, vous n’avez pas pris tous vos jours de congés, votre employeur doit vous verser une compensation financière.